赤坂の某整体のお店に行きました。

 
おばちゃんの整体師さんが
担当してくれたのですが、

 
思わぬ展開が待っていました。

 
整体のベッドでうつ伏せの
NAKAYAMA。

 
そのNAKAYAMAの
背中を押しながら、

 
整体師さんは、育児の悩み
を打ち明けてきたのです。

 
高校生の息子さんがいるそうなのですが、
その息子さんが、

 
LINEをやらないそうなのです。

 
女の子に興味も無くて、
ひたすら「筋トレ」ばかりしていて、

 
息子さんに
協調性が無いのが、悩みだそうです。

 
実は、NAKAYAMAも偶然にも
同じ悩みを持っていました。

 
うちの小学校1年生の
息子が、まったく協調性が無いのです。

 
例えば、子供達がみんなで
楽しそうに踊ったりしている時に、

 
かたくなに、踊らなかったり、

 
みんなと同じなのが
嫌みたいです。

 
僕も、会社に勤めていた時に、
会社の飲み会が死ぬほど嫌いだったので、

 
みんなと同じ。が嫌な気持ちは
よく分かります。（さすが僕の息子）

 
NAKAYAMAは整体師さんに
こんな事を言いました。

 
嫌な事を無理やりやらせるより、
好きな事をやらせて、

 
「良さ」を伸ばした方が良い。
と。

 
これは、仕事のマネジメントも
まったく同じだと思います。

 
苦手な事や、向いてない事を
無理やりやらせるより、

 
その人の良さを伸ばす事を
やらせる方が、

 
本人もイキイキするし、
スキルが仕事に直結すると思います。

 
ともすると、「過保護」と
受け取られるかもしれませんが、

 
それは違います。

 
おそらく、「その人の良さ」を見極めるのが、
マネージャーの資質だと思います。

 
きっと、本人も気づいていない「才能」を
引き出すのが、

 
親やマネージャーの務め
のようにNAKAYAMAは思うけど

 
あなたはどう思いますか？

 
【追伸】

整体師さんの息子さんは、
長渕剛の大ファンだそうです。。

 
とんぼの歌詞をノートに書き写す事を
推奨しておきました。

 
【おすすめ】

協調性を高める方法

https://the5seconds.com/kyoutyousei-20887.html

 
【最後に一言】

東京の馬鹿野郎が
　
 
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