自宅より

 
午前中の打ち合わせ中に
ガンガン、スマホに着信があるので

 
何かと思ったら、保育園からでした。

 
「もしかして、副園長が先生に抱きついたか？」

 
打ち合わせ終了後、
急いで、保育園に折り返し電話をすると

 
息子の発熱でした。

 
プレジデントオンラインの記事で見たのですが、

 
アメリカの多くの企業では、
「社内恋愛を禁止」にしている会社が多いようです。

 
理由は、
・男女の「こじれ」がセクハラ問題に発展する可能性がある。
・社内の秩序を乱す可能性がある。

 
という事です。

確かに、「こじれ」てしまったら、
周りの社員さんも

 
「やりづらさ」を感じるかもしれません。

 
それでも、もし社内恋愛が「結婚」に至ったら
とても幸せな雰囲気になりませんかね？

 
仕事にも夫婦のシナジー（相乗効果）が
発揮されそうな気がします。

 
夫婦もお互い、どんな仕事をしているか？
周りにどんな人がいるのか？

 
事情がよくわかっているので、
より良い結婚生活になるように思います。

 
最近、頻繁に「忘年会離れ」と言うニュースを見ます。

「忘年会って残業代出るんですか？」

 
なんて声を聞いて驚きましたが、
実際に、そう言う価値観になってきているようです。

 
社内恋愛が増えると、社員さん達の雰囲気も
良くなりそうな感じがしますので、

 
忘年会離れの防止にも一役買いそうな感じもします。

 
職場が違うと、奥様に「忘年会」と
言いづらい雰囲気があったりする家庭もあるように思います。

 
仕事とプライベートを切り離して考える
風潮がある中で、

 
仕事がライフスタイルになっている会社は
最強だと思います。

 
理由は「いい社員」が集まるからです。

 
【社内恋愛が盛んになりそうな職場にする】

と言う社風は業績にも直結しそうに思います。

 
＜P.S.＞

女性が多い職場は、
男性のモチヴェーションも上がると思います。

 
ZOZOも社内恋愛が多いと言うのを聞いた事があります。

 
<オススメ>

アメリカなら社長であっても即解雇

https://president.jp/articles/-/31335

 
＜最後に一言＞

最近は、忘年会の幹事をアウトソースする
と言う話を聞きました。。
　
 
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