自宅より

 
「採用に苦戦している。」

 
という声をよく聞きます。

 
良い人材に出会える事は
本当に少ないそうです。

 
そんな経営者、採用担当者の方に
強くおすすめなのが、「動画」です。

 
最近は、「文字を読むのが苦手」な人
が多いように思います。

 
折角、会社の良さを伝えているのに
募集要項はほとんど読まれていないのです。

 
そこで、動画です。

 
動画なら、会社の雰囲気も、
先輩社員の人柄も出せると思います。

 
例えば、こんな感じです。

 
【貝印】採用動画「KAI GROUP CUTTING-EDGE SPIRIT」
https://www.youtube.com/watch?v=OJj9D-MGd54

 
なんか、かっこ良いです。

 
「働くっていいな」
「仕事ってかっこいいな」
「僕も働いてみたい」

 
と言う、良い印象を与える事が
出来るているように思います。

 
こちらの動画は、年配の方向けの採用動画です。
シュールですが、とても良いです。

 
森下仁丹 第四新卒採用「オッサンたちへ」篇
https://www.youtube.com/watch?v=vtC11L1y3WE

 
あまりコストがかかってない感じも良いですね。

 
そして、最後は滋賀県長浜市の
市役所職員募集の動画です。

 
長浜市公式MV 『We Want Ones-長浜市役所で働こう-』（職員採用PRソング）
https://www.youtube.com/watch?v=Ujj4juVHRzI

 
「おい！市役所なのにどうした？」
と言いたくなるほど、ロックしちゃってますよね。

 
思わず全部見てしまいました。

 
市役所というカタいイメージを良い意味で払拭した、
とても良い動画だと思います。

 
動画の良い所は、
「求職者に対して、視覚的に訴求できる。」

 
という事ですが、

 
一番のベネフィットは
「来て欲しい方」像を想像して、
動画を作成するにあたって「自社の良さ」を再度見直し、
伝えようとする事だと思います。

 
つまり、ターゲット（求職者）と商品（会社）を見直す事です。

 
良い人材が欲しい。

という経営者の方、採用ご担当者様は、
「動画」を検討してみると良いと思います。

 
＜P.S.＞
紹介した動画はかなり良いのですが、
決定的に不足している訴求ポイントがあります。
NAKAYAMAだったら、もっと違うアプローチをするのですが・・・

 
またの機会に書こうと思います。

 
<オススメ>

採用動画ではないのですが、
長浜市作成の別の動画です。

https://www.youtube.com/watch?v=jKLRh1tgu7w&feature=youtu.be

 
＜最後に一言＞

社内が活性化されると言うベネフィットもありそうですね。
記事が参考になったり、面白ければ、
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