<新人に怒鳴られました。。 | 株式会社ブルーム

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2019/11/04 月曜日

新人に怒鳴られました。。

自宅より

 
昨日は、毎月恒例の赤中サッカーでした。

 
毎回、初参加の選手が数名いるのですが、

昨日は、「嫌な感じ」の選手が参加して来たのです・・・

 
30代前半ぐらいで、おそらく、
頻繁にサッカーをやっていると思われるくらい
「キレキレ」でサッカーはかなり上手でした。

 
ところが、周りの選手がミスるとー

 
「おい!」

「何やってんだよ!」

 

と大声で罵るのです。

 
NAKAYAMAが主催している赤中サッカーは
あくまで「フレンドリー」を目的をしていて

 
僕も含めて素人の選手も数人いますし
70代の選手や、女性も来ます。

 
かなり上手な選手も多いですが、
体を動かしに来ていて、

 
「フレンドリー」という目的を理解して
参加してもらっています。

 
いわゆる「ガチ」のサッカーでは無いのです。

 
昨日来た選手は、「ガチ」のつもりで
参加してきているので、一人で浮きまくっていました。

 
NAKAYAMAは
キーパーをやっていたのですが、

 
「キーパー!」「ちゃんとやれ!」

 
何度か怒鳴られました。

1回目は笑ってスルーしましたが、
2回目は

 
「こっちは遊びでやってんだよ!バカ!」
ってブチギレてやりましたよ。

 
「ウゼェ奴来たな」
と思いましたが、

 
その選手も同じ思いだと思います。
二度と来ないでしょう。

 
これは、NAKAYAMAの反省なのですが、

 
フェイブックの告知ページや、
選手募集のメルマガには、

 
「こんな方におすすめ」

という事は書いていますが、

 
「こんな方は来ないでください」

という事は書いていませんでした。

 
例えば、

「フレンドリー目的なので、ガチでやりたい方は、来ないでください」

 
という事を明記していれば、
その選手は、そもそも参加しなかったと思いますし、
僕達も嫌な思いをしないで済みました。

 
求人の募集要項でも、

 
「こんな方募集」

 
では無くて、

 
「こんな方は絶対来ないでください」

 
という事を書いた方が良いと思います。

 
例えば、
・楽して給与が欲しい
・上昇志向が無い
・なるべくコミュニケーションを取りたく無い
・福利厚生に魅力を感じた。

 
という事を書いた方が、無駄な面接が減って、
採用コストも下がりますし、
何より、御社の欲しい方に会える確率が増えますよね。

 
<P.S.>
給与や福利厚生が目的で来た方は、
給与と福利厚生でいなくなります。

 
<オススメ>
入社後スグに辞めてしまう人を、面接で見抜くには?

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<最後に一言>
デキる選手より、チームに向いている選手
 
 

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