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2019/02/04 月曜日

タイ、ベトナムの求職者の方、センキュー

自宅より

 

NAKAYAMAマンデーから

やるせない気持ちでいっぱいです。

 

今日、お取引先の役員の方とMTGをしていました。

 

このお取引先は、

絶賛、正社員を募集中でして、

 

この役員の方も、

積極的に面接に参加するそうです。

 

その面接の話で、

興味深い事を聞きました。

 

求職者からの質問で多いのは、

日本人は、福利厚生に関する事だそうです。

 

一方で、タイやベトナム等海外の方は

「御社で活躍するにはどうしたらいいですか?」

 

とか
 

「3年後の私に何を期待しますか?」

 

という、やる気の塊のような

質問が来るそうです。

 

もし、あなたが採用する側だった場合、

どちらの求職者と一緒に仕事したいですか?

 

日本人の全員の職場に求める最優先事項が

福利厚生だとは思いませんが、

 

それにしても、完全にタイ、ベトナムの方に

気持ちで負けていますよね。

 

もっと言うと、

「自分に負けてる」ように思います。

 

NAKAYAMAも危なく

ハングリーを忘れる所でした。

 

ビジネスマンとして、

社内で活躍するのって、

 

当たり前でなくてはいけないと思います。

 

そして、社外、世界に目を向けないといけないですよね。
 

社内という小さいフィールドで

活躍して自己満足してても、

 

他社にはもっと凄い人がいるハズです。

 

そこを目指さないと

いけないと強く思います。

 

やるからにはTOP目指そうよ。

 

社外に目を向けて、社外の色々な人と、

色々な仕事をすると良いと思います。

 

企業の方も、確かに人材不足なのかもしれませんが、

変に求職者に歩み寄らなくてもいいような気がします。

 

ベンチャーなら、

ベンチャーの良さを出した方が

 

猛者に出会えると思う。

 

若いのに、

いきなり部長に抜擢されたり、

 

社長と近い距離で仕事ができる。

この経験が、何よりの福利厚生になるハズです。

 

もっと小さくまとまらずに

大きくはみ出そうぜ!と強く思います。

 

昨年は人手不足による倒産件数が

過去最多となったそうです。 (2018年11月までで362社)

 

これは、正確には人手不足というより、

「意識不足」や「努力不足」のような気がしてなりません。

 

今、夜中ですけど僕が全速力で走っても

追いつけないような人達から、バシバシチャットワークとメール飛んできますよ。

 

NAKAYAMAは寝ますけどね。

グッナイ!

 

<追伸>

夜中まで仕事する事を

推奨しているわけじゃ無いんですけど、

 

努力の量に比例しますからね。

 

<オススメ>

プレスリリースでジェイティップスさんの

新メディアを拝見しました。

 

外国人技能実習360

https://titp360.jp/

 

<今日のひとこと>

世界は広い

 
 
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