事務所より
新宿3丁目で打ち合わせがあると、
よく行く喫茶店があるのですが・・・
今どきのドトールとかスタバでは無くて、
昔ながらの古い、シブい感じのお店です。
立地も良くて人気店なのですが、昨日は、
特別混んでいてアイスコーヒーが出てくるまでに20分待ちました。
店員さんは、ダンディーなマスターが1人。
とても忙しそうにしているので、
あと1件、オーダーが入ったら手伝いそうになりました。
スタッフ募集の紙が壁に貼ってあったので、
ツイッターで拡散しておきました。
「人手が足りない・・・」
どの企業も絶賛求人募集中だ。
飲食店に行くとほぼ、
スタッフ募集のポスターが貼ってあるように思います。
カミさんの美容室でも、深刻な人手不足だ。
普段打ち合わせに取引先に行っても
誰か「良い人」いないですか？と聞かれる事が多いです。
NAKAYAMA「どんな方が欲しいんですか？」
人事ご担当者「若くて、コミュニケーション能力の高い、即戦力。あ、あと辞めない人」
一同笑
最近、人事担当の方との打ち合わせを
させてもらう事が、増えてきました。
実際、採用には苦戦しているようで、「良い方」が来ないそうです。
ようやく来ても、あまりパッとしなかったり、
採用しても、すぐに辞めてしまうそうです。
折角高い費用をかけて、人材の獲得をしても、 活躍する前に、
辞めてしまっては、企業としてはたまらないですよね。
一方で、現在の職場に満足していなくて、
良い話があれば、転職したいと思っている人は多いと思います。
最近聞いた話ですが、仕事でちょっと嫌な事があって
イライラしながら昼休みに、スマホをいじっていると、
「たったの1分、簡単エントリー」
というバナーを思わずタップ。
すると、即レスで、
「まずは会って話しましょう」と言うメッセージが来て、
会って、即決で転職。こんなに簡単に転職が決まるそうです。
そういえば、NAKAYAMAの回りでも転職に苦戦している方もいますが、
どちらかと言うと、簡単に決まっている人の方が、
多いような気がします。
簡単に決まっている人は、同じ業界や、
取引先に行くパターンです。
職場が変わる事は、大きく生活が変わるので、
どんな職場で、どんな生活がまっているのか？
「イメージ出来るようにする」
と言うのが、採用のポイントだと思います。
募集要項だけを見て、
「よっしゃ、この会社に応募しよう」
とはならないですよね。
それと、求人募集の背景や、代表メッセージなんかあると、
求職者のモチベーションがグっと上がると思います。
＜P.S.＞
同じ会社でずっと働く事が無くなってくると思いますので、
もっと簡単に転職が出来ると良いですよね。
結婚も、もっと簡単に出来ると増えるのかもしれません。
＜オススメ＞
とあるWebデザイナーの１日のスケジュール
https://webstar-marketing.co.jp/blog/345
＜今日のひとこと＞
簡単に決まる転職は失敗が多い
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